Zur Stellenausschreibung in Hamburg bei Markk

Das Museum am Rothenbaum fördert die Wertschätzung für Kulturen und Künste der
Welt. Es befasst sich mit gesellschaftlichen Debatten der Gegenwart, in denen Themen wie
koloniales Erbe, das Zusammenleben in einer globalisierten Gesellschaft und eine Öffnung
der Museen für ein breites Publikum eine zentrale Rolle spielen. Als Museum mit
weltumspannenden Sammlungen und Wissensarchiven entwickelt es sich derzeit zu einem
innovativen Ausstellungs-, Veranstaltungs- und Forschungszentrum der
Verflechtungsgeschichten und transkulturellen Kreativität.

Das Museum am Rothenbaum sucht zum 1. Juli 2024 eine

Leitung Sammlung & Forschung (w/m/d) mit Kuration Globale Themen und
transkulturelle Zusammenarbeit

in Vollzeit (40 Std./Woche)



Das MARKK sucht eine Leitung der Abteilung Sammlung & Forschung in Verbindung mit
der Funktion eines Kurators für globale Themen, zeitgenössische Kunst und transkulturelle
Zusammenarbeit. Die Stelle ist zunächst auf 3,5 Jahre befristet – eine Entfristung ist
vorgesehen.
In dieser Position bringen Sie okkupatorische globale, übergreifende Themen in die
Museumsarbeit und Ausstellungskonzeption ein und leiten die kuratorische Abteilung. Sie
stehen in enger Abstimmung mit der Direktorin bezüglich der strategischen Ausrichtung
der sammlungsbezogenen Aktivitäten des Museums. Als Leitungsperson übernehmen Sie
zudem die übergeordnete Steuerung sämtlicher Abteilungstätigkeiten und die
Personalverantwortung für die Beschäftigen in Ihrem Bereich. Zur Abteilung gehören die
wissenschaftlichen bzw. kuratorischen Stellen (Regionalsammlungen,
Provenienzforschung, Projekte), die Sammlungsdokumentation sowie die Bibliothek, das
Foto- und Schriftarchiv.
Wichtige Aufgaben in den nächsten Jahren umfassen die Konzeption und Umsetzung einer
neuen Dauerausstellung im Rahmen der Gesamtmodernisierung des MARKK. Hier wird der
Position eine zentrale Rolle beigemessen.



Ihre Aufgaben 

Mitgestaltung der inhaltlichen Positionierung des Museums in Abstimmung mit der
Direktion und dem kuratorischen Team 

Weiterentwicklung und Umsetzung der Forschungs- und Ausstellungsstrategie des
Museums in Abstimmung mit der Direktion und unter Einbindung insbesondere der
Regionalkurator:innen 

Mitwirkung im Leitungsteam des Museums 
Budget- und Ressourcenplanung für die Abteilung sowie Forschungs- und

Ausstellungsaktivitäten des Museums gemeinsam mit der Direktion 
Dienstvorgesetzte des Teams der Abteilung in Abstimmung mit dem Vorstand 
Unterstützung der Direktorin bei der Entwicklung und dem Ausbau von Netzwerken

zu Universitäten, Interessenverbänden, Vereinen und sonstigen Akteuren 
Unterstützung der Direktorin bei der Akquise von Drittmitteln für Forschungs- und

Ausstellungsprojekte 

Kuration sammlungsübergreifender globaler Themen mit entsprechender Nutzung
des Sammlungsbestandes Museums und zeitgenössischer globaler Kunst 

Kuration von Ausstellungen

Ihre Qualifikationen: 

ein mit Doktorat abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Kultur-
und Sozialanthropologie (Ethnologie), der globalen Kunstgeschichte oder einer
Regionalwissenschaft mit Schwerpunkt auf materieller Kultur und zeitgenössischer
Kunst sowie Kenntnis postkolonialer Theorien und Gegenwartsdebatten 

Mehrjährige Leitungserfahrung oder Führung von Teams/ Personalführung in einem
Museum 

Herausragende wissenschaftliche und kuratorische Kompetenz, nachgewiesen
durch eigene Ausstellungsprojekte zu Regionen-übergreifenden Themen,
Publikationen sowie Beteiligung an internationalen Forschungs- oder
Kooperationsprojekten 

Sehr gute Kenntnisse der aktuellen Diskurse in ethnologischen Museen bzw.
allgemein im Museumssektor und Erfahrung in dialogischen Projekten mit
Vertreter:innen von Nachfolgegesellschaften und/oder der Diaspora 

internationale Vernetzung in der Fachgemeinschaft 
sichere Beherrschung der modernen Büro-Kommunikation (MS Office-Paket) 
Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken und in der Objektdokumentation 
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie große Führungs- und

Sozialkompetenz 
Sehr gutes Verständnis für betriebliche Strukturen und Prozesse 
Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit,

Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise 

ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Falls keine
Deutschkenntnisse vorhanden sind, muss die Bereitschaft zum Erlernen der Sprache
innerhalb von 3 Jahren auf mindestens C1 Niveau gegeben sein.

Wir bieten 

eine Vergütung entsprechend T