Sozialpädagogein, Erzieherin in Sömmerda bei Stiftung Finneck

Sozialpädagoge*in, Erzieher*in in Sömmerda bei Stiftung Finneck

Stiftung Finneck

Unternehmensbeschreibung

Ambulante Hilfen zur Erziehung sind Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe, die in der Regel innerhalb der familiären Umgebung erbracht werden. Sie haben das Ziel, in belasteten Situationen das Recht jedes jungen Menschen auf Erziehung und Persönlichkeitsentwicklung zu verwirklichen. Die Aufgabe der ambulanten Hilfe besteht darin, den Familien bei der Bewältigung von individuellen Problemlagen zu helfen, die erzieherischen Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und zu stärken.

Bitte nutzen Sie bei Ihrer Bewerbung die Referenznummer 5910-2024-01-FK.

Standorte

Sömmerda, Franz-Mehring-Straße 7/9

Sömmerda

Karrierelevel alle

Abteilung Ambulante Erziehungshilfen

Beschäftigungsverhältnis Teilzeit

Anstellungsart fest

Stellenbeschreibung

Für die Ambulanten Hilfen am Standort Sömmerda suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Fachkraft zur Unterstützung des Teams. Die Stelle umfasst eine wöchentliche Arbeitszeit von 25-35 Stunden. Zur genauen Arbeitszeit können individuelle Absprachen getroffen werden.

Rollenbeschreibung

Verbesserung der Erziehungsfähigkeit der Eltern und die Stärkung der Persönlichkeit der Kinder und Jugendlichen
Beratung der Kinder und Jugendlichen in erzieherischen Fragen
Kooperation mit Schulen, Behörden, Ämtern und Institutionen
enge Zusammenarbeit mit dem Jugendamt
Netzwerkarbeit
Hilfeplanung, Dokumentation und das Berichtswesen

Qualifikationen

abgeschlossene Berufsausbildung als Sozialpädagoge*in, staatl. anerkannte*r Erzieher*in
idealerweise Erfahrungen im Arbeitsgebiet
eine hohe fachliche und persönliche Kompetenz
Selbstbewusstsein und soziales Engagement
Computerkenntnisse und Führerschein

Vorteile

attraktive Vergütung: Tarifvergütung (AVR), 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen wie Jobrad, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, 1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus
Familienorientierter Arbeitgeber: Familie und Beruf vereinen mit flexibler Arbeitsortgestaltung, Lebensarbeitszeit-Konten, Flexibilität in der Elternzeit, finanziellen Zuschüssen, uvm.
Flexibilität: verschiedene Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice (Berichtswesen), Diensthandy, flexible Arbeitszeitgestaltung
persönliche und berufliche Entwicklung: regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter*innen Gespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Unternehmens- und Teamkultur: kollegiales Arbeitsumfeld, regelmäßige Jour Fixe, Austausch mit Fachexpert*innen im Unternehmensverbund, spannende Events und Veranstaltungen wie Willkommenstag, Teamtage, Jubiläumsfeiern oder Mitarbeiter*innenfeste