Recruiter ( ) in Karlsruhe bei Deutsche Rentenversicherung Baden Württemberg

Recruiter ( m / w / d ) in Karlsruhe bei Deutsche Rentenversicherung Baden Württemberg

Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg

Arbeitsort Karlsruhe
Arbeitsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist 23.02.2024
Ausschreibungsnummer

Können Sie sich eine Tätigkeit im Personalwesen vorstellen, die

interessant und abwechslungsreich ist?
flexible Arbeitszeiten bietet?
es ermöglicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen?

Wir, die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg, suchen am Standort Karlsruhe zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Recruiter (m/w/d).

Was wir Ihnen bieten:

Gestaltungsmöglichkeiten:

Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten

Personalentwicklung:

Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Zuschuss zum Job-Ticket, volle Kostenübernahme des Deutschland-Tickets

Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 12 TV-TgDRV.

Work-Life-Balance:

Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten

Zeitgewinn:

Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)

Ihre Aufgaben

Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und hausinternen Gremien (von der Erstellung und Veröffentlichung der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung)
Vorbereitung von und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
Betreuung und Weiterentwicklung des digitalen Bewerbermanagements (E-Recruiting) in Zusammenarbeit mit der IT
Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Recruitings und des Personalmarketings sowie an spannenden HR-Projekten
Gestaltung von Themen der Personalgewinnung und Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen unter Berücksichtigung des Kulturwandels der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg
Mitarbeit bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke
Planung, Koordination und Umsetzung von Recruiting-Veranstaltungen

Wir erwarten

Fachlich einschlägiges und abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium, vorzugsweise der Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen
Berufserfahrung im Personalbereich ist erforderlich, idealerweise in der Personalgewinnung
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sind wünschenswert
Sichere IT-Anwendungskenntnisse (MS Office) sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und analytischen Fähigkeiten, Konzeptionsstärke und ganzheitlichem Denken sowie an Einsatzbereitschaft

Fühlen Sie sich angesprochen?

Haben Sie Fragen? Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne die Referatsleiterin des Bereichs Personal, Bettina Schneider, Telefon 0721 825-21102.

Spricht Sie diese neue berufliche Herausforderung an? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 23.02.2024.

Bitte bewerben Sie sich über unser

Online-Bewerberportal der DRV Baden-Württemberg

Besondere Hinweise

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen von qualifizierten Frauen besonders. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.