2 Koordinator Strategie & Grundsatzfragen in Köln bei Rheinische NETZ Gesellschaft mbH (RNG)

Arbeiten bei der Rheinischen NETZGesellschaft mbH

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, denn sie sind es, die unser Unternehmen voranbringen. Mit Fachkompetenz und Engagement stellen sie sich den ständigen Veränderungen des regulierten Energiemarktes und den Herausforderungen der Energiewende.

Diese Leistungen möchten wir anerkennen und fördern, indem wir viel für unsere Mitarbeiter tun. Wir bieten ein Vergütungssystem, in dem sich Leistung und Engagement lohnen. Damit Leben und Arbeiten in einem gesunden Verhältnis zueinander stehen, bieten wir unter anderem:

• zukunftssichere und attraktive Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeitmodelle
• ein umfangreiches Gesundheitsprogramm
• betriebliche Altersversorgung
• Cafeteria-Modell
• eine konzerneigene Kindertagesstätte

Wenn Sie mit uns die Freude an Herausforderungen und Veränderungen teilen, lösungsorientiert und kreativ sind, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Vollzeit
unbefristet
Fach- & Führungskräfte

Die Rheinische NETZGesellschaft mbH (RNG) ist eine regionale Netzbetreibergesellschaft für die rheinische Region. Die RNG betreibt, plant und baut Verteilnetze für Elektrizität und Erdgas. Im Auftrag von Energielieferanten transportieren wir Elektrizität und Erdgas zu den an den Netzen angeschlossenen Industrie-, Gewerbe- und Haushaltskunden. Unser Unternehmen übernimmt dabei Funktionen wie Erlös- und Kostenmanagement, Regulierungsmanagement und Netzzugang, Netzplanung und Asset-Management.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung, hervorragende Sozialleistungen sowie ein attraktives berufliches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und der Option auf tageweises Arbeiten aus dem Homeoffice.

Innerhalb unseres Bereiches Steuerung besetzen wir am Standort Köln ab sofort zwei Stellen als Koordinator Strategie & Grundsatzfragen (m/w/d).

Aufgaben

• Erarbeiten und Abstimmen der Strategie für die gesamte Netzgesellschaft sowie Ableiten von Jahreszielen für jede Abteilung der Rheinische NETZGesellschaft
• Entwickeln von Strategien, Konzepten sowie Handlungs- und Entscheidungsempfehlungen für übergeordnete regulatorische, netzwirtschaftliche und netztechnische Grundsatzfragen (Schwerpunkte: Netztechnik sowie Digital- und Netzpolitik)
• Leiten von und Mitwirken in bereichsübergreifenden Projekten (z. B. Redispatch 2.0)
• Vertreten der Unternehmensinteressen in strategisch-regulatorischen und netztechnischen Fragestellungen auf nationaler und europäischer Ebene

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) der Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung bei einem Verteilnetzbetreiber oder Messtellenbetreiber
• Umfassende Kenntnisse in der IT- und Netztechnik
• Grundkenntnisse in den Themen Netzzugang, Messstellenbetrieb, Netz- und MSB-Entgelte, Regulierung und zu Konzessionsverfahren
• Idealerweise Erfahrung in Netz- und Systemführung und Digitalisierungsprojekten
• Gutes Verständnis für politische Entscheidungsprozesse auf europäischer und nationaler Ebene
• Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit Behörden und Institutionen und in der Verbandsarbeit
• Ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kenntnisse der MS-Office Anwendungen
• Hohes Maß an analytischen Fähigkeiten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Eigeninitiative und selbstständiges sowie verantwortungsbewusstes Handeln

Darum RNG

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 64.000 – 92.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zu dem tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits, wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7% des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Au