Junior/ Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Arbeitgeberattraktivität in Köln bei Malteser Deutschland gGmbH

Wir Malteser sind ein katholisches Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen sozialen und karitativen Aufgabenschwerpunkten, insbesondere in den Bereichen Soziale Dienste, Rettungsdienst, Fahrdienste, Schulbegleitdienst, Jugendhilfe, Integrationsdienste und Ausbildung. Außerdem betreiben wir Krankenhäuser und Wohn- und Pflegeeinrichtungen.

In Ihrer Funktion als Junior Referent (m/w/d) im Team Arbeitgeberattraktivität sind Sie zuständig für die Umsetzung von Maßnahmen und Weiterentwicklung von Themen, um die Malteser nach innen und außen attraktiver zu gestalten. Dabei können Sie Ihre eigenen Ideen und Erfahrungen mit viel Gestaltungsspielraum einbringen. Zu unseren Schwerpunkten gehören unter anderem Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Demografie Management und Mitarbeitendenbefragungen.

Das Team Arbeitgeberattraktivität ist Bestandteil der Abteilung strategische Personal- & Organisationsentwicklung in der Malteser Zentrale, die sich zum Ziel setzt, die Personalarbeit der Malteser kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei arbeiten wir Hand in Hand mit unseren HR Kolleginnen und Kollegen in ganz Deutschland und verstehen uns als strategische Partner:innen wie auch als Berater:innen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit.

• Erweiterung und Kommunikation des Angebots zum Thema Gesundheitsförderung
• Mitwirkung bei der Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen und deren Auswertung
• Begleitung und Umsetzung von Themen, die sich aus den Ergebnissen der Mitarbeitendenbefragung ableiten (z. B. Verlässlichkeit von Führung)
• Unterstützung bei Zertifizierungsprozessen
• Mitarbeit bei dem Ausbau von Corporate Benefits für den Verbund
• Weiterentwicklung der Angebote nach innen und außen, um auf dem Markt attraktiver Arbeitgeber zu werden und zu bleiben

• Unbefristete Tätigkeit in Vollzeit mit einer leistungsgerechten Vergütung nach AVR-Caritas
• 30 Tage Urlaub und ein Tag zur freien Verfügung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente bei der RZVK
• Modernes Arbeitsumfeld mit exzellenter technischer und ergonomischer Ausstattung
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Möglichkeit zum Home-Office
• Ein großartiges Team, in dem Wertschätzung und Fürsorge zur DNA gehört
• Eine ausgeglichene Work-Life Balance und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
• Sie haben bereits erfolgreich strategische Konzepte geplant, umgesetzt und ausgewertet
• Sie glänzen mit kreativen Ideen, einer selbstständigen Arbeitsweise und exzellenter Kommunikationsstärke
• Sie verstehen sich als Dienstleister und begegnen Ihren Kunden wertschätzend und auf Augenhöhe
• Sie sind ein Teamplayer und zählen Empathie zu einer Ihrer größten Stärken
• Sie sind sicher im Umgang mit MS 365 Produkten
• Sie identifizieren sich mit unseren Werten und Zielen als katholische Hilfsorganisation

• Die Perspektive, in einem gesellschaftlich relevanten Bereich zu wirken und in einer Organisation, die sich die Hilfe am Nächsten zum Ziel setzt
• Die Chance auf langfristige Entwicklung in der Personal-& Organisationsentwicklung
• Diverse qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. über unsere Malteser-Akademie)

Für erste Fragen steht Ihnen Frau Cathrin Birnstengel, Teamleitung Arbeitgeberattraktivität, unter Tel. +49 221 9822-3417, zur Verfügung.

Bei Fragen zur Bewerbung wenden Sie sich bitte an Frau Stefanie Würthner, Personalreferentin, Tel.: 0221 9822 3405.

Bewerbende mit einer Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.