Teamleiter/-in in der ZAV, Bereich Arbeitsmarktzulassung, Dienstort Stuttgart, unbefristet in Bonn bei Bundesagentur für Arbeit (BA)

Ihr Arbeitsumfeld
Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – das ist unsere Verantwortung. Trends
erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik die Initiative ergreifen und das
Wichtigste: Menschen beruflich weiterbringen und unterstützen. Werden auch Sie Teil des größten
Netzwerkes am Arbeitsmarkt, der Bundesagentur für Arbeit.
Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen. Dafür vermitteln und beraten wir Arbeits- und
Ausbildungssuchende, unterstützen Unternehmen bei der Personalsuche und erbringen viele weitere
Leistungen.
Zur Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit gehört auch der Bereich
Arbeitsmarktzulassung (AMZ). Die Teams der AMZ prüfen und entscheiden die Zustimmungen zur
Erteilung von Aufenthaltstiteln zum Zweck der Ausübung einer Beschäftigung in Deutschland. Die
Entscheidungen folgen anhand von rechtlichen und gesetzlichen Vorgaben dem Ziel, den Fachkräftebedarf durch Erwerbsmigration zu lindern. Die Gewinnung von ausländischen Fachkräften für den deutschen Arbeitsmarkt hat eine hohe politische und wirtschaftliche Priorität, und die Mitarbeitenden der Arbeitsmarktzulassung übernehmen hierbei eine nicht unwesentliche Aufgabe, nämlich zu prüfen, ob die Anträge auf Arbeitsmarktzulassung alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllen.

• Ihre Aufgaben und Tätigkeiten
  - Führung und Steuerung einschließlich Verantwortung für die Zielerreichung der zugeordneten Organisationseinheit
  - Dienst- und Fachaufsicht sowie Personalverantwortung im übertragenen Rahmen
  - Prozessteuerung und -optimierung, Sicherstellung der Qualitätsstandards
  - Bearbeitung schwieriger Kundenanliegen (Eskalationsfälle)
  - Abstimmung mit internen und externen Schnittstellenpartnern (z.B. kommunale Ausländerbehörden, Kammern, Sozialpartner), Wahrnehmung sonstiger Fachaufgaben (z.B. Beratung bei konzeptionellen Weiterentwicklungen wie EAMZ, Fachlichen Weisungen u.a.)
  - Kostenstellenverantwortung (je nach Aufgabengebiet)

• Sie bringen als Voraussetzung mit
  - einen (Fach-)Hochschulabschluss sowie eine mindestens zweijährige Führungserfahrung
  - alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind, und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung
  
  Außerdem legen wir Wert auf
  - Ihre Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und für Ihre Ziele und Ihr Team einzustehen
  - Kenntnisse der Personalführung und Personalentwicklung
  - eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland
  
  Idealerweise bringen Sie noch mit
  - ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Kunden und Kundinnen und den Anspruch, gemeinsam mit Ihrem Team durch eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu überzeugen
  - eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein selbstsicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen
- eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften
- eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene III Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 4.498 € brutto bei Vollzeit) entspricht.
- je nach anrechenbarer Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
- die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung).
- flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
- eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
- eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
- viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
- für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.

Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bitte legen Sie Ihrer Bewerbungen einen entsprechenden Nachweis bei.

Auf die ausgeschriebene Vollzeitstelle können sich auch an Teilzeitbeschäftigung interessierte Bewerber/innen bewerben. Hier sind verschiedene Teilzeitmodelle möglich.

Die Auswahlgespräche erfolgen voraussichtlich in den Kalenderwochen 28/29.

Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung eine Registrierung in unserem Bew