IT-Projektmanager im Bereich Automotive Aftersales Werkstattinformationssysteme in Fellbach bei ACONEXT Stuttgart GmbH

IT-Projektmanager (m/w/d) im Bereich Automotive Aftersales Werkstattinformationssysteme

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Projektmanagement und Steuerung des gesamten Implementierungsprojekts für Werkstattinformationssysteme im Auftrag unseres OEM-Kunden
• Enge Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern beim Kunden und Abstimmung von Anforderungen, Plänen und Fortschritten
• Entwicklung und Monitoring von Projektplänen, inklusive Meilensteinen, Ressourcen und Budgets
• Koordination und Steuerung von internen und externen Dienstleistern und Stakeholdern
• Implementierung der Software-Lösung, inklusive Anforderungsmanagement, Konfiguration, Test und Abnahme
• Management der Systeminfrastruktur und des laufenden Betriebs, einschließlich Sicherheitsmanagement und Systemwartung
• Sicherstellung der Qualität und Einhaltung von Standards, Vorschriften und Compliance-Anforderungen des Kunden
• Identifikation von Risiken und Entwicklung von Lösungsstrategien
• Erstellung von Fortschrittsberichten und Präsentation von Projektergebnissen gegenüber dem Management, dem Kunden und anderen Stakeholdern

DEIN PROFIL:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise im Automotive Aftermarket oder im Umfeld großer OEMs
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Software-Implementierung und IT-Infrastrukturmanagement
• Starke Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Tools (z.B., PMI, Prince2)
• Gute Kenntnisse in den Bereichen IT-Sicherheit, Systemwartung und -betrieb
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, sowohl in Deutsch als auch in Englisch
• Hohe Lösungsorientierung, selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen