Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.
Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist ein Teil der Berliner Verwaltung und erbringt als kommunaler Dienstleister mit seinen Dienstkräften eine Vielzahl von unterschiedlichen bürgernahen Leistungen, insbesondere für die Reinickendorfer Einwohnerinnen und Einwohner. Der Bezirk Reinickendorf begeistert durch seinen großen Facettenreichtum. Jeder der 11 Ortsteile ist individuell und unvergleichlich. Beschaulicher Dorfcharakter in Lübars trifft auf urbanes Leben im Märkischen Viertel. Ebenso spannend und vielseitig ist die Arbeit im Bezirksamt Reinickendorf von Berlin. Seien auch Sie ein wichtiger Teil und bewerben sich jetzt!
Als Arbeitgeber und Dienstherr bieten wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitregelungen und zusätzliche Leistungen wie z.B. das Jobticket. Nähere Informationen dazu finden Sie auf unseren
Karriereseiten.
Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Soziales und Gesundheit; Jobcenter Berlin-Reinickendorf sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen
die Teamleitung für eine Arbeitsgruppe, deren Zuständigkeit gegeben ist für die Beratung und Vermittlung von Leistungsempfängern/-empfängerinnen unter 25 Jahren des Sozialgesetzbuches II.
Fach - und Sachaufgaben
- Koordination von teamübergreifenden Prozessabläufen;
- Prozessoptimierung und -steuerung, Ausgestaltung von Prozessen und Sicherstellung der Qualitätsstandards;
- Steuerung und Unterstützung aller arbeitnehmerorientierten Vermittlungstätigkeiten;
- Wahrnehmung von Fachaufgaben bei der Zusammenarbeit mit Trägern, Kammern und Betrieben/Organisationen;
- Koordinator/-in für ausgewählte arbeitsmarktliche Instrumente;
- Beschwerdeinstanz und Bearbeitung schwieriger Kundenanliegen;
- Planung und Umsetzung geschäftspolitischer Ziele;
- Wertung und Verteilung des Posteingangs;
- Fertigung von Stellungnahmen zu Eingaben, Beschwerden, Prüfungsersuchen und Revisionsberichten;
- Rücksprachen mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen in Einzelangelegenheiten (und ggf. Entscheidungen);
- Führung und Erstellung von Statistiken und Stellungnahmen;
- Teilnahme an Teamleiterbesprechungen.
Führungsaufgaben
- Einsatz der Mitarbeiter/innen und der Arbeitsmittel (ggf. in Abstimmung mit der Bereichsleitung);
- Dienstliche Beurteilung der Mitarbeiter/innen und Zuarbeit für Arbeitszeugnisse;
- Motivation und Förderung der Mitarbeiter/innen (z. B. zum Besuch von Fortbildungsveranstaltungen);
- Durchführung bzw. Angebot von Mitarbeiter/in – Vorgesetzten – Gesprächen;
- Leitung von regelmäßigen Dienstbesprechungen;
- Weitergabe von Informationen, Rechtsänderungen und anderen Neuerungen; Anleitung und Kontrolle bei der Umsetzung;
- Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe innerhalb der unterstellten Arbeitsgruppe durch Hinweise, Rücksprachen und Besprechungen;
- Regelmäßige Überprüfung der Arbeitsverteilung innerhalb der Arbeitsgruppe;
- Bedarfsweise Neugestaltung und Umverteilung der Sachgebiete;
- Controlling der geschäftspolitischen Zielsetzung auf Teamebene.
Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das unter „