Personalsachbearbeiter*in in der Personalbetreuung Tariflich Beschäftigte bei Stadt Duisburg
Personalsachbearbeiter*in in der Personalbetreuung Tariflich Beschäftigte bei Stadt Duisburg
Duisburg – kontrastreich und lebendig:
Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement eine*n
Personalsachbearbeiter*in in der Personalbetreuung Tariflich Beschäftigte
Das Sachgebiet Personalbetreuung Beschäftigte steht den tariflich Beschäftigten und den Fachbereichen der Stadt Duisburg zu den Themen der Personalbetreuung als kompetente Unterstützung zur Verfügung. Es fungiert dabei als interner Dienstleister für eine Vielzahl der sich aus Beschäftigungsverhältnissen ergebenden Fragestellungen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Betreuung von Beschäftigten bestimmter Organisationseinheiten in personalrechtlicher und personalfürsorgerischer Hinsicht
- umfassende Personalsachbearbeitung von der Begründung bis zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, inkl. der Durchführung von Personal- und Beratungsgesprächen
- Umsetzung geltender tarifrechtlicher Regelungen im Tätigkeitsfeld
- Wahrnehmung personalrechtlicher Grundsatzaufgaben
- Beratung von Leiter*innen, deren Beauftragten sowie städt. Gesellschaften in personalrechtlicher Hinsicht
- Durchführung von Beteiligungsverfahren gegenüber Gremien der Personalvertretung
- Wahrnehmung sonstiger Aufgaben in der Personalbetreuung, z.B. Mitwirkung an / Realisierung von sachgebietsinternen Projekten, Erarbeitung von Konzeptionen
Ihre fachlichen Kompetenzen
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allg. Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Sozialversicherungsfachwirt*in; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in, gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen oder
- eine abgeschlossene (Fach-) Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in, gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II, nachzuschulen oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o.a. Qualifikation
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Kenntnisse auf dem Gebiet des Personalrechts oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- die Fähigkeit zur Anwendung von Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen (insb. TVöD-VKA, LPVG NW, MuSchG)
- ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick
- die Flexibilität, sich auch in schwierigen Personalgesprächen individuell und sachlich auf Gesprächspartner*innen einzustellen
- Eigeninitiative und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, sich in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und Lösungen zu entwickeln
- selbstständiges und kundenorientiertes Arbeiten sowie eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 11 LBesG NRW / EG 10 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
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Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite unter Angabe der Kennziffer 11-22/2085 (29.3) bis zum 28.01.2024.