Talent Acquistion Partner / Recruiter in Berlin bei DigitalService GmbH des Bundes

Über uns

Mit nutzerzentrierten digitalen Services verbessern wir als zentrale Digitalisierungseinheit des Bundes messbar die Interaktion der Bürger:innen mit dem Staat. Über eigene iterative Produktentwicklung hinaus treiben wir die digitale Transformation der Verwaltung voran, indem wir uns für bessere Rahmenbedingungen für digitale Produktentwicklung einsetzen.

Deine Aufgaben

Stell Dir vor, Du bekommst richtig viele gute Bewerbungen und der Fokus Deiner Arbeit liegt auf der Auswahl der besten digitalen Talente für die nutzerzentrierte Digitalisierung von Services der Bundesverwaltung, der Beratung unserer Hiring Teams, strukturierter Koordination sowie dem Sicherstellen einer exzellenten Candidate Experience. Unser Kununu Score spricht dafür, dass das schon ganz gut klappt - wir wollen aber mit Dir zusammen noch besser werden. Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Details zu der Stelle

• Du übernimmst Verantwortung für den gesamten end-to-end Recruiting-Prozess, einschließlich Bedarfsanalyse, Anzeigenschaltung & Sourcing, Interviews & Auswahl sowie die Begleitung der Angebotsphase.
• Du verantwortest die Kommunikation mit den Kandidat:innen und eine lückenlose, wertschätzende und stets erwartbare Candidate Experience: Als TA Partner:in bist Du erster Kontaktpunkt und übernimmst damit eine Vorbildrolle nach innen und außen.
• Auch wenn wir das Glück haben und für viele Positionen gute Bewerbungen erhalten, gehört regelmäßiger Direct Search zu unseren Recruiting Standards - um wirklich die allerbesten Kandidat:innen für unsere anspruchsvollen Positionen zu finden.
• Als kompetente und bestens strukturierte Ansprechperson berätst und begleitest Du unsere Hiring Teams. Dazu gehört auch, Staffing Bedarfe gemeinsam zu priorisieren, Anforderungsprofile zu erarbeiten und gemeinsam herauszufinden, zu welchen Projekten die Kandidat:innen am besten passen.
• Neben operativen Recruiting Tasks und Beratung von Hiring- und Projektteams, kannst Du Projekte bzgl. der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Prozesse übernehmen. Wir haben viel vor z.B. in den Bereichen Employer Branding, strategische Personalplanung, Auswahlqualität & Interviewtrainings.

Dein Profil

• Du verfügst über nachweisliche Erfahrung im end-to-end Recruiting diverser Teams, idealerweise in einem agilen, digitalen Umfeld mit Schwerpunkt auf Tech- und Software Engineering Profile.
• Du bist strukturiert, organisierst gerne und behältst leicht den Überblick über mehrere Positionen und Kandidat:innen. Dabei gelingt es Dir, unternehmerisch zu denken und für unsere Hiring Teams Informationen aufzubereiten und Prozesse business orientiert zu koordinieren.
• Du hast Spaß daran, auch mal 100 Bewerbungen für eine Position zu Screenen und eine größere Anzahl wertschätzender Auswahlgespräche zu führen. Du bist flexibel und kannst gut mit dem Wechsel zwischen Phasen mit vielen operativen Recruiting To Dos und dann wieder ruhigeren Projekt/Strategiephasen umgehen.
• Dir bereitet der Kontakt mit Kandidat:innen echte Freude und Du legst Wert auf verbindliche und authentische Kommunikation. Dabei hast Du auch keine Scheu vor einer transparenten, aber bestimmten Vertrags/Gehaltsverhandlung und kennst rechtliche und administrative Rahmenbedingungen.
• Transparenz, Partnerschaftlichkeit, Vielfalt und Integrität sind dir ebenso wichtig wie uns, so dass es dir leicht fällt, unsere Werte zu vertreten und im Einklang mit unserer Unternehmenskultur zu handeln.

Warum wir?

• Als Teil des 15-köpfigen People & Workplace Teams hast Du die Gelegenheit, dazu beizutragen, dass wir die besten Talente für unsere wichtige gemeinsame Vision finden und begeistern: Digitale Lösungen für und mit der Bundesverwaltung zu entwickeln.
• Du rekrutierst für eine Organisation mit einem echten Purpose. Das zieht viele tolle Bewerbende an und wir arbeiten daran, dass wir als Vorbildorganisation in der eGovernment Landschaft eine herausragende Candidate Experience bieten.
• Das Talent Acquisition Team ist mit 3 Talent Acquisition Partner:innen und einer Praktikumsstelle für Koordination und Terminierung sehr komfortabel aufgestellt. Noch dazu arbeiten wir super gerne kollaborativ an Themen und freuen uns schon sehr auf ein weiteres Teammitglied. Onboarding und Einarbeitung planen wir sorgfältig und tun alles dafür, dass Du dich schnell wohl bei uns fühlst.
• Unsere wachsende Organisation bietet ideale Rahmenbedingungen für über 150 digitale Expert:innen. „New Work" ist bei uns kein Projekt, sondern fester Bestandteil unserer Kultur. Flexible Arbeitszeiten, Räume für (hybride) Kollaboration, effizienter Tool-Einsatz, hohe Mitarbeitendenorientierung und ein Selbstverstä