Hygieneinspektor/in im Fachdienst Gesundheit in Stralsund bei Landkreis Vorpommern Rügen

Öffentliche Stellenausschreibung

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und
dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen
der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Hygieneinspektor/in (m/w/d)

im Fachdienst Gesundheit
am Standort Stralsund

unbefristet
in Vollzeit (39 Wochenstunden)

Teilzeitwünsche können erörtert werden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 23. Juni 2024.

Folgende wesentliche Aufgaben erwarten Sie:

• Aufgaben im Rahmen des allgemeinen Infektionsschutzes, wie das:

o Annehmen, Bearbeiten, Ermitteln, Dokumentieren und Übermitteln meldepflichtiger

Erkrankungen sowie
o Beraten, Überwachen, Beobachten und Absondern Kranker, Krankheitsverdächtiger

und Ansteckungsverdächtiger

• infektionshygienische und gesundheitsrechtliche Überwachung von Einrichtungen gemäß

§ 9 ÖGDG i. V. mit IfSG

• Trinkwasserüberwachung gemäß TrinkwVO, wie z. B. das

o Überwachen von Wasserversorgungsanlagen einschließlich des dazugehörenden

Leitungsnetzes
o Besichtigen der Wasserversorgungsanlagen einschließlich der dazugehörenden

Schutzzonen
o Festlegen von Probenahmen-Plänen für jedes Wasserversorgungsgebiet inklusive

Entnahme von Wasserproben
o Erfassen und Auswerten der Daten über Fachsoftware
o Bewerten von Untersuchungsergebnissen und Festlegen von Maßnahmen

• Schwimm- und Badebeckenüberwachung, u. a. das

o Überwachen der Erstinbetriebnahme
o Kontrollieren der Einhaltung der Betreiberpflichten und Überwachen des

Beckenwasser, einschließlich der Wasseraufbereitungsanlagen hinsichtlich der
Anforderungen der Hygiene

• Umwelthygiene, u. a. das

o umweltmedizinisches Beraten und Aufklären der Bevölkerung, sowie Ämter und

Institutionen
o Durchführen von Umweltverträglichkeitsuntersuchungen (Lärm, Gerüche, Schimmel)

unter Einbeziehung der Landesbehörden

• Badegewässerüberwachung gemäß BadegewLVO M-V, wie z. B. das

o Festlegen und Melden der Badegewässer an die obere Landesgesundheitsbehörde
o Erstellen und Aktualisieren von Badegewässerprofilen
o jährliche Erstellen von Überwachungszeitplänen, Besichtigen der Badestellen sowie

Proben nehmen

• Bauhygiene

o Abgeben von Stellungnahmen zu Flächennutzungs- und Bebauungsplänen
o Teilnehmen an Baubegehungen und Beratungen und Abgeben von Stellungnahmen

zu Baugenehmigungsverfahren

o Beraten und Begutachten von Neu- und Umbaumaßnahmen medizinischer
Einrichtungen

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• abgeschlossene Ausbildung als Gesundheitsaufseher/in, Hygieneinspektor/in oder Fachkraft

für Hygieneüberwachung oder

• abgeschlossene medizinische Ausbildung und Weiterbildung als Hygienefachkraft

• Fahrerlaubnis Klasse B

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Rechtliche Kenntnisse im ÖGDG M-V, IfSG, TrinkwV und Verwaltungsverfahrensgesetz M-V

(VwVfG M-V)

• selbständige Arbeitsweise, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen,

• Team- und Kommunikationsfähigkeit,

• physische Belastbarkeit im Rahmen wechselnder Außendiensttätigkeiten,

• sichere PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Hinblick auf MS Office Anwendungen,

• ausreichende Fahrpraxis und Bereitschaft zum Führen unterschiedlicher Pkw-Typen.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den
Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9a TVöD-VKA sofern die tariflichen

Voraussetzungen vorliegen

• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame

Leistungen

• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag

• zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als

Tarifbeschäftigte/r)

• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten)

• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische

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