Case Managerin / Case Manager in Deutschland bei Universitätsklinikum Tübingen

Universitätsklinikum Tübingen

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Wir suchen für das Institut für Medizinische Genetik und Angewandte Genomik (Ärztlicher Direktor Prof. Dr. med. Olaf Rieß) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Case Managerin / Case Manager (w/m/d)

mit besonderen Aufgaben im Team des Case Managements der Molekulargenetischen Diagnostik. Die Stelle ist in Vollzeit und befristet auf 2 Jahre zu besetzen.

Die Nachfrage nach genetischen Analysen steigt rasant und insbesondere bei schweren Erkrankungen des Kindesalters und Tumorerkrankungen ist die Zeit bis zum Ergebnis oftmals von großer Bedeutung.

Der Begriff „Case Management“ greift dabei sicherlich zu kurz – hinter jedem „Case“ sehen wir den Menschen und geben jeden Tag im Team unser Bestes, zu einer optimalen Therapie beizutragen.

Eine fächerübergreifende Behandlung ist dabei Voraussetzung und die komplexen Abläufe können oftmals nicht nach „Schema F“ bearbeitet werden. Damit trotzdem alles reibungslos abläuft brauchen wir Sie! Als fachkompetente/-r Vermittler/-in zwischen den beteiligten Berufsgruppen tragen Sie ganz wesentlich zur Behandlungsqualität von Patienten/Patientinnen und der Zufriedenheit von Einsendenden und Mitarbeitenden bei.

Ihre Aufgaben:

Koordinative Aufgaben wie bspw. die Steuerung, Prüfung und Dokumentation von eingesandten Proben und Unterlagen
Kommunikation per E-Mail, Telefon und Fax mit Ärztinnen/Ärzten, Krankenhäusern, Versicherungen und Patienten/Patientinnen.
Weitergabe von Informationen zum Stand der Diagnostik und Monitoring der Durchsatzzeiten in Labor und Befundung
Unterstützung bei der Einführung und stetigen Verbesserung von diagnostischen Abläufe

Ihr Profil:

Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/-r Fachangestellte/-r, Arzthelfer/-in oder in einem kfm. Beruf mit med. Vorkenntnissen, bevorzugt mit einschlägiger Weiterbildung
Erfahrung aus dem medizinischen Fachbereich/Labordiagnostik
Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, Internet, SAP wünschenswert)
Kontaktfreudigkeit und Interesse am Umgang mit Einsendern/Einsenderinnen
Freundliches, professionelles und aufgeschlossene Auftreten
Sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise

Das dürfen Sie erwarten:

Eine spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe in einem international vernetzten Institut mit universitärem Umfeld
Eine freundliche Arbeitsatmosphäre sowie ein motivierendes, fachlich und wissenschaftlich kompetentes Arbeitsumfeld in einem der sich am schnellsten entwickelnden Fachgebiete der Medizin
Eine attraktive Vergütung unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen
Eine Vielzahl an interessanten Veranstaltungen, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitwirkung bei einem der größten Arbeitgeber der Region in einer zukunftssicheren Branche sowie ein starkes Miteinander im Team
Vielfältige extra Benefits wie z.B. Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, Gesundheitsvorsorge und Sportangebote, betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein persönliches Gespräch mit Ihnen.

Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Kontakt bei Fragen:
Frau Bianca Horn
07071 29-72288
medgen.bewerbung@med.uni-tuebingen.de

Bewerbungsfrist: 16.02.2024

Wir freuen uns auf die Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben an
Frau Bianca Horn unter Angabe der Kennziffer 3199.

Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins.

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