Lead Quantitative Strategist in Berlin bei Deutsche Bank

Position Overview

*** please submit your CV in English ***

Details of the role and how it fits into the team

The Lead Quantitative Strategist designs, develops and implements through direct coding (C++; Python etc.) quantitative strategic models, risk management and pricing solutions to meet business needs and drive strategy. They contribute to the overall delivery of strategic initiatives within a business, function or a bank-wide program. They independently lead specific workstreams and independently develop and implement this as part of a wider program. The Lead Quantitative Strategist works in direct partnership with the program sponsor, program team and wider stakeholders within the bank.

Your key responsibilities

• Act as the team head for Historical Simulation Economic Capital team, including people management and leading the development of model methodology, providing steer on quantitative and qualitative justification for modelling choices for own work and to the team

• Participate in the model development and implementation

• Maintain focus on model accuracy, appropriateness, and consistency of respective model landscape

• Ensure high quality standards when creating regulatory compliant model documentation for new models and model changes

• Analyse and explain calculated numbers, work with traders, risk managers and strategist colleagues to continuously improve models and risk management and pricing tools

Your skills and experiences

• Solid quantitative background, extensive analytical skills and ability to efficiently solve problems independently and proactively

• Experience of hands-on morel development and implementation, ideally in C++ or Python

• Good understanding and practical experience with model development standards including respective model risk and wider control compliance

• Prior exposure to finance, in particular subjects such as derivatives, VaR and Economic Capital is a plus

• Experience as team head including people management and track record of successful delivery of large-scale projects, including respective project and stakeholder management

https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

Please note that this may vary slightly from location to location.

In case of any recruitment related questions, please get in touch with Carolin Adler.

Contact: Carolin Adler, Tel (+49 3034074778)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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