§ einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeitmodelle
§ 30 Tage Urlaub sowie am 24.12. und 31.12. bezahlt frei,
§ zusätzlich zwei Regenerationstage und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung in zwei weitere Urlaubstage
§ tarifliche Vergütung, Sonderzahlungen analog TVöD SuE
§ ab März 2024 zusätzlich 200 € plus 5,5 % Steigerung
§ flache Hierarchien, Kollegialität und Solidarität
§ regelmäßige Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
§ Unterstützung durch unser zentrales Qualitätsmanagement
§ betriebliches Gesundheitsmanagement und -angebote, z.B. Yoga
§ Fürsorge im Alter, dank einer betrieblichen Altersvorsorge
§ als Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten wir einen Zuschuss für Ihr VBB-Abo
§ Unterstützung bei der Suche nach einem Kitaplatz für Ihre Kinder oder auch einen Betreuungsplatz für Ihre Angehörigen
die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln bei einem Arbeitgeber der sich über ihre Gestaltungsideen freut