Geschäftsführerin / Geschäftsführer Jobcenter Herford bei Kreis Herford

Zum 01.01.2025 ist bei der Kreisverwaltung Herford, im Jobcenter Herford, die Stelle

einer Geschäftsführerin / eines Geschäftsführers (m/w/d)

unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Was erwartet Sie:

Wir sind eine zukunftsorientierte Kreisverwaltung im Nordosten Nordrhein-Westfalens mit 1.300 Mitarbeitenden. Für die rund 250.000 Menschen in der Region verstehen wir uns als Dienstleisterin und unterstützende Beraterin. Als mehrfach ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Damit sind für uns flexible Arbeitszeitmodelle und das Wahrnehmen der beruflichen Aufgaben auch vom heimischen Arbeitsplatz aus eine Selbstverständlichkeit.

Der Kreis Herford umfasst insgesamt 6 Städte und 3 Gemeinden. Die vertrauensvolle interkommunale Zusammenarbeit auf Politik- und Verwaltungsebene ist eine unserer wesentlichen Stärken. Wichtig ist uns eine gelungene Vernetzung mit Gesellschaft und Wirtschaft.

Das Wiehengebirge, der Teutoburger Wald und der Lauf der Weser bieten ansprechende Naherholungsmöglichkeiten. Die Region verfügt über eine gute Verkehrsanbindung auf der Schiene sowie auch über die BAB A2 und A30. Der Kreis Herford beheimatet eine prosperierende Wirtschaft, die durch das produzierende Gewerbe geprägt ist. Sitz der Kreisverwaltung ist die Hansestadt Herford mit rund 66.000 Einwohnerinnen und Einwohnern.

Als gemeinsame Einrichtung der Arbeitsagentur und des Kreises Herford erbringt das Jobcenter Herford existenzsichernde Leistungen zum Lebensunterhalt für 17.000 Menschen in den neun Städten und Gemeinden des Kreises. Gemeinsam mit den Bürgergeldbeziehenden arbeitet das dezentral aufgestellte Jobcenter engagiert daran, diese in Ausbildung oder Arbeit zu vermitteln und ihre soziale Teilhabe zu verbessern. Damit leistet es einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt im Kreis Herford.

Um diesen Prozess weiter erfolgreich zu gestalten, sucht die Kreisverwaltung Herford im Zuge einer Nachfolgeregelung zum 01.01.2025 eine ausgewiesene Führungspersönlichkeit mit hoher fachlicher Kompetenz und ausgeprägten strategischen Fähigkeiten für das Jobcenter.

Ihr Aufgabenbereich:

• Führung und Steuerung des Jobcenters, dazu gehört insbesondere die Gesamtverantwortung
  • für dessen strategische Weiterentwicklung zu einer modernen, bürgerorientierten und effizient arbeitenden Dienstleistungsorganisation
  • für die Personalverantwortung für 250 zugewiesene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließlich der entsprechenden Dienst- und Fachaufsicht im jeweiligen rechtlichen Rahmen
  • für die Zielerreichung des Jobcenters
  • für die Kundenprozesse sowie die Einführung neuer Produkte und Programme
  • für das Verwaltungs- und Eingliederungsbudget
• Initiierung, Planung, Begleitung und fortlaufende Analyse organisatorischer Prozesse
• Abschluss von Zielvereinbarungen mit beiden Trägern einschließlich Umsetzungs- und Ergebnisverantwortung
• Außenvertretung des Jobcenters, vor allem Pflege von Verbindungen zu den Vertretern der Trägerversammlung, politischen Gremien, Kooperations- und Netzwerkpartnern sowie Beteiligten des örtlichen Arbeitsmarktes

Anforderungsprofil – das erwarten wir von Ihnen:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals allgemeiner höherer Verwaltungsdienst) oder Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens.
• Alternativ verfügen Sie über ein für das Aufgabenfeld förderliches wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom)
• mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in einer größeren Organisationseinheit einschließlich der Führung von Leitungskräften; idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
• Fundierte Kenntnisse der Geschäftspolitik, der strategischen Ziele und der Steuerungslogik im SGB II – Bürgergeld, Grundsicherung für Arbeitsuchende
• Fundierte Kenntnisse der Aufgaben und Strukturen im Rechtskreis des SGB II
• Fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren einschließlich der relevanten Rechtsgrundlagen im SGB II und angrenzender Rechtskreise
• Fundierte Kenntnisse des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes
• Fundierte Kenntnisse der Personalführung und der Personalentwicklung
• Fundierte Kenntnisse des Controllings und der wirkungsorientierten Steuerung, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Ausgeprägtes ganzheitliches Denken und Handeln sowie Veränderungskompetenz
• Verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit mit einem wertschätzenden und ergebnisorientierten Verständnis guter Führung und Zusammenarbeit
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Verhandlungs- und Organisationsgeschick nach innen und außen, Problemlösu