Sachbearbeiter*in im Arbeitsfeld Inklusion bei Stadt Duisburg
Sachbearbeiter*in im Arbeitsfeld Inklusion bei Stadt Duisburg
Duisburg – kontrastreich und lebendig:
Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit, Team Inklusion eine*n
Sachbearbeiter*in im Arbeitsfeld Inklusion
Das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit (OB-04) ist im Dezernat des Oberbürgermeisters angesiedelt und arbeitet querschnittsorientiert, auf kommunaler Ebene, zu den vier Themenfeldern Gleichstellung, Inklusion (Menschen mit Behinderung), vielfältige Lebensformen (Queer) und den Zugang zur muslimisch/migrantischen Frauencommunity. Um das Thema Inklusion in allen Lebensbereichen in Duisburg zu stärken, wurde das Referat mit der strategischen Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention beauftragt.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- nachhaltige Umsetzung des verfassungsrechtlichen Gebots der Gleichstellung von Menschen mit Beeinträchtigung und Behinderung sowie der strategischen Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) auf kommunaler Ebene in Duisburg
- Beratung und Unterstützung der Dienststellen der Verwaltung hinsichtlich der Umsetzung organisationsspezifischer, aber auch organisationsübergreifender strukturverändernder Maßnahmen zum Thema Inklusion
- Zusammenarbeit sowie Vernetzung, Einbindung und Pflege der Kontakte mit allen an einer inklusiven Entwicklung beteiligten zielgruppenspezifischen Akteur*innen.
- Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Referatsleitung
- zielgruppenspezifisches Beschwerdemanagement im Konzern Stadt Duisburg bearbeiten
- Anlaufstelle für die Duisburger Bevölkerung für Fragen zu inklusiven Belangen
- Sonderaufgaben der Referatsleitung wahrnehmen
Ihre fachlichen Kompetenzen
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Ihre persönlichen Kompetenzen
- eine besondere Sensibilität für inklusionsspezifische Benachteiligungen
- Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der aufgabenrelevanten Belange oder die Bereitschaft, sich in die Thematik einzuarbeiten
- Fähigkeit zur gleichstellungspolitischen Bewertung von Studien etc. und deren Übertragbarkeit auf die Verwaltung und damit verbunden eine besondere Sensibilität bezüglich der politischen Bedeutung im Hinblick des gesellschaftlichen Wandels der Wahrnehmung der Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen und Behinderung
- Sozialkompetenz
- ggf. Kenntnisse in Interkultureller Kompetenz
- ggf. Kenntnisse im Konfliktmanagement
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit zur selbstständigen Aufgabenerledigung
- mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
- sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der regulären Arbeitszeit
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 12 LBesG NRW / EG 11 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
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