Elektromeister für Werkstatt und Ausbildung in Ebernhahn bei Rolf Cernota Elektrotechnik

Elektromeister für Werkstatt und Ausbildung (m/w/d) in Ebernhahn bei Rolf Cernota Elektrotechnik

Rolf Cernota Elektrotechnik

Umfang: Vollzeit | Ort: Ebernhahn

Traumjob für alle Elektromeister für Werkstatt und Ausbildung, die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber innovative abwechslungsreiche Projekte vermissen und keine Möglichkeit sehen, ihr fachliches Können mit Führungsqualität sinnstiftend weiterzugeben

Du wünschst dir einen Betrieb, der Veränderungen gegenüber offen steht, aber dein aktueller Arbeitgeber setzt auf Altbewährtes? Du sehnst dich nach neuen abwechslungsreichen Projekten, doch dein Aufgabenbereich ist momentan sehr eintönig und demotivierend? Du möchtest endlich den nächsten Schritt auf der Karriereleiter gehen und wünschst dir einen zukunftssicheren Job, aber die Möglichkeiten sind in deinem aktuellen Betrieb nicht gegeben?

Dann ist diese Stellenanzeige für dich wahrscheinlich ein absoluter Glückstreffer! Denn wir, die Cernota Elektrotechnik GmbH, bieten dir genau das, was du dir wünschst:

Abwechslungsreiche innovative Projekte, die Chance, Prozesse zu optimieren sowie einen sicheren Arbeitsplatz durch einen langjährig gewachsenen Kundenstamm aus verschiedenen Branchen und die Perspektive der Mitgestaltung an unserem in der Planung befindlichen neuen Firmengebäude.

Wie der Arbeitsalltag bei uns aussieht und welche unschlagbaren Vorteile noch auf dich warten, erfährst du hier in dieser Stellenanzeige.

Diese strukturierten Aufgaben warten auf dich:

Als Elektromeister für Werkstatt und Ausbildung bist du ein sehr wichtiger Teil unserer Mannschaft und sorgst für die reibungslose Fertigung in der Werkstatt sowie für die fachliche Qualifizierung unserer Azubis sowie ausgebildeten Fachkräfte.

Zu deinen Aufgaben gehören die folgenden Punkte:

Du bist verantwortlich für die Ausbildung unserer Azubis zum Elektroniker für Automatisierungstechnik und Systeme entsprechend dem Rahmenlehrplan der HWK. Dabei berücksichtigst du sowohl die verschiedenen Lehrjahre als auch die persönliche Entwicklung der Azubis, indem du den Schwierigkeitsgrad der gestellten Aufgaben und die Einweisung entsprechend dem Kenntnisstand des jeweiligen Azubis anpasst.
Wöchentlich prüfst du die erstellten Ausbildungsnachweise der Azubis auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Du weißt die Azubis auf Korrekturen hin und vermittelst fehlendes Fachwissen. Dabei nutzt du deine Durchsetzungskraft und deinen Einfluss.
Alle 3 Monate suchst du das Gespräch mit dem Berufsschullehrer und tauschst dich mit diesem über den Fortschritt der Azubis aus.
Du führst regelmäßig fachliche Fortbildungen innerhalb des Technik-Teams durch. Dazu erstellst du einen Fortbildungsplan. Thematisch orientierst du dich dabei an dem jährlich erstellten Fähigkeitsprofil der Mitarbeiter bzw. Azubis und wägst die Themen aufgrund der Aktualität ab. Die Schulung bereitest du eigenständig vor. Dazu stehen dir sämtliche Möglichkeiten zur Verfügung: PowerPoint-Präsentation, Film, praktische Übungen in Verbindung mit erstellten Anweisungen bzw. Checklisten o.ä. Du bist bereit, beim Fehlen einer entsprechenden Vorlage diese eigenständig und inhaltlich logisch durchdacht zu erstellen.
Du führst mit den Technikern einmal jährlich (mit den Azubis alle 4 Monate) gemeinsam mit der Personalleitung Entwicklungsgespräche durch. Als Grundlage dient dir ein internes Verfahren zur Einschätzung der Mitarbeiter und frühere Aufzeichnungen sowie ggf. Rückmeldungen aus dem Team / von Kunden. Gemeinsam werden die nächsten Entwicklungsschritte definiert und schriftlich festgehalten. Du förderst die persönliche berufliche Weiterentwicklung durch Umsetzung der vereinbarten Strategien und überprüfst diese. Dazu behältst du Leistungsbereitschaft, Arbeitsausführung und das persönliche Miteinander im Blick.
Du übernimmst im regelmäßigen Turnus den Bereitschaftsdienst für jeweils eine Woche. Die Bereitschaft erfolgt immer in 2er Teams, so dass ein weiterer Ansprechpartner direkt zur Verfügung steht. Durch die Übernahme von Bereitschaft für einen produzierenden Betrieb sowie für die LKW-Sperranlagen erhältst du den Einblick in die verwandte Technik und beruflichen Herausforderungen, die dir eine Grundlage für die interne Fortbildungsplanung darstellt.